Quieres trabajar para esta fabulosa empresa. Pero cuando busca en la sección Empleos de su sitio web, ve este mensaje lacónico: "No hay vacantes actuales" o simplemente: "No hay vacantes". O algo similar.
¿Dejarías de buscar trabajo en esta organización? Seguramente no.
El siguiente paso
En tales circunstancias, lo mejor que puede hacer es escribir un correo electrónico solicitando una oferta de trabajo. Naturalmente, pensarías que suena un poco molesto.
Al contrario. Las empresas aprecian a los solicitantes de empleo que preguntan sobre un puesto vacante, ya que es una clara expresión de interés genuino.
Su correo electrónico puede no ser leído, o incluso puede quedar sin respuesta. Ahora puede creer que sus esfuerzos para escribir y enviar un correo electrónico han sido en vano. De nuevo, este no es necesariamente el caso.
¿Que esta pasando?
Los recursos humanos (RR. HH.) O los departamentos administrativos de la organización pueden haber ocultado su correo electrónico para referencia futura.
O podrían hacer circular su currículum a diferentes jefes de departamento para averiguar si tienen una vacante que coincida con sus calificaciones como nuevo o habilidades si tiene experiencia.
Y todos estos procesos llevan tiempo.
¿Cuanto tiempo? No hay nada que decir. Si es una organización gigantesca, puede tomar algunas semanas. Y si tienen operaciones en toda la India, podría llevar algunos meses.
Sin embargo, si tiene suerte, seguramente encontrará trabajo en esta organización. Siempre y cuando tenga las agallas para escribir un correo electrónico solicitando una oferta de trabajo.
Esto nos lleva a la pregunta: cómo escribir un correo electrónico solicitando una oferta de trabajo.
En este artículo, explicaré algunos pasos simples que puede seguir para redactar un correo electrónico solicitando una vacante.
Consejos para escribir un correo electrónico solicitando una vacante
Aquí hay algo para recordar al escribir un correo electrónico solicitando una vacante. Esta no es una carta de solicitud. Por lo tanto, no es necesario adjuntar su CV, Curriculum Vitae o biodatos.
En cambio, siga estos sencillos pasos.
Encuentra el destinatario correcto
Cualquier organización cuyo sitio web tenga una carrera o trabajo generalmente tendrá un correo electrónico para el punto de contacto. De lo contrario, puede mirar en su página de "Contacto" y ver si tienen identificaciones de correo electrónico para sus servicios administrativos o de recursos humanos.
Si ninguno de ellos está disponible, puede enviar una consulta general completando el formulario en su sitio web o utilizando cualquier dirección de correo electrónico que proporcionen. Sin embargo, no use este identificador de correo electrónico para solicitar una oferta de trabajo.
En su lugar, envíe una solicitud general solicitando detalles sobre sus departamentos de Recursos Humanos y Administración y las personas de contacto en el sitio.
Título del correo electrónico solicitando una vacante
Una vez que sepa a quién enviar un correo electrónico solicitando una oferta de trabajo, lo siguiente importante es usar un título correcto. El título de su correo electrónico debe ser preciso e indicar que efectivamente está solicitando un puesto vacante.
Por lo tanto, use palabras específicas como "Encuesta de oferta de trabajo" o "Solicitud de empleo". La especificidad ayuda al destinatario del correo electrónico a saber lo que está buscando.
Evite títulos confusos como "Encuesta", "Información solicitada", "Solicitud de empleo", "Consideración de empleo" y otros. El destinatario ignorará o eliminará su correo electrónico.
Dirección de correo electrónico de solicitud de empleo
Si conoce el nombre de la persona a cargo del reclutamiento, hable directamente con él como hombre o mujer, dependiendo de su género. Y siempre use el nombre completo del destinatario. Nunca use solo el nombre o apellido.
Además, diríjase al correo electrónico con palabras como: "Este correo electrónico está en su capacidad de gerente de recursos humanos, gerente administrativo" o cualquier otra designación que tenga el gerente de reclutamiento.
La razón de esta oración es muy clara. Esto muestra claramente que tiene algo que ver con su papel en la organización.
Preséntese
Las siguientes dos oraciones en el correo electrónico pidiendo una oferta de trabajo deberían ser su introducción. El destinatario debe saber quién escribió el correo electrónico.
Nunca use palabras como "Yo, el abajo firmante". Eres un buscador de trabajo y no un abogado. Tampoco tiene contrato con el gerente o el gerente.
Por lo tanto, use su nombre completo y diga dónde vive. Por ejemplo, podría usar una frase como "Para presentarme, la gente me conoce como XYZ, un residente de ABC".
Ponerse a trabajar
Después de que termine la breve introducción, póngase manos a la obra.
En las siguientes dos oraciones, mencione sus calificaciones académicas o educativas. Y mencione brevemente su experiencia, si la hay. Si estás más fresco, dilo.
Aquí es muy importante recordar que no está escribiendo un CV, CV o biodatos. Por lo tanto, simplemente mencione el último diploma que tiene, como una licenciatura, maestría, doctorado o diploma, certificado de secundaria superior, certificado de graduación o cualquier otra calificación.
No es necesario mencionar sus notas o notas. Sin embargo, puede mencionar el colegio o universidad, pero solo si es un establecimiento muy prestigioso.
Si te graduaste de una universidad privada o tienes calificaciones cuestionables, evita mencionarlo. Usted solicita un rechazo inmediato al mencionar una institución educativa que no tiene respeto.
Habla sobre el negocio
Obviamente, el gerente o el funcionario tendrán mucho más conocimiento sobre la organización que usted. Por lo tanto, solo mencione el área de actividad de la empresa donde desea trabajar.
Por ejemplo, si está buscando un puesto vacante en ventas y marketing, indique cómo sus calificaciones se adaptarían a la empresa. Lo mismo si está buscando puestos en producción o servicio al cliente.
Cuando asocia un área específica de actividad organizativa con sus calificaciones, crea un interés para el lector. Y el lector, por supuesto, es responsable de los reclutamientos.
Por lo general, en este punto, el destinatario hará una breve evaluación de su interés en la organización, así como de sus calificaciones y habilidades.
Si descubren que está en forma, el correo electrónico generalmente se envía a un jefe de departamento para que tome medidas.
Muestra tu interés en el negocio
El siguiente paso es establecer en algunas oraciones por qué desea trabajar para esta empresa en particular. ¿Qué representa trabajar en esta organización para su carrera y su vida? Y cuán importante es para usted trabajar con esta empresa.
Nuevamente, dos o tres oraciones serían suficientes. No hay necesidad de elogiar un negocio solo porque lo esperas con ansias.
Solicitar la vacante
Después de escribir brevemente la información anterior, es hora de solicitar una vacante. Sin embargo, use tácito en lugar de ser franco y preciso.
Puede hacerlo mostrando su interés en trabajar para la organización y preguntándose si hay oportunidades adecuadas.
Recuerde, dije oportunidades de trabajo que eran adecuadas para usted, no ofertas de trabajo. Es una forma decente de solicitar vacantes.
El idioma y el idioma implícito que utiliza para solicitar vacantes indican la etiqueta. Eso dice mucho sobre tu educación, no solo los títulos que tienes.
Ofrece tus servicios
Una vez que haya solicitado vacantes, ofrezca sus servicios de inmediato. Informe al destinatario que espera trabajar con la organización. Mencione cómo agregaría valor al negocio si lo contrata.
Si es posible, mencione una fecha clara de membresía. También puede agregar el área en la que desea trabajar si la empresa está presente en toda la India.
Indique también que está listo para mudarse al trabajo, ya que una empresa puede no tener un puesto vacante en la ubicación que elija.
Pero solo seleccione una alternativa o cualquier ubicación si está realmente interesado en trabajar con la organización y no está buscando desesperadamente un trabajo.
Llamada a la acción
Y finalmente, complete su correo electrónico agradeciendo al funcionario por el tiempo y la paciencia para leer su correo electrónico. Aquí está la parte más importante. Solicite al funcionario que vuelva al correo electrónico si desea consultar su CV, sus datos biológicos o su CV.
Puede proporcionar la llamada a la acción pidiéndole al funcionario que se comunique con usted por correo electrónico o su número de teléfono. Incluya también su dirección postal con el código de índice de índice de número (PIN) apropiado.
Termine el correo electrónico con mi agradecimiento y saludos al funcionario. Reescribe tu nombre completo.
Cosas a evitar
Evite las palabras floridas o halagadoras generalmente utilizadas por los indios como "Señor respetado" y "Organización estimada".
No solo son arcaicos, sino que también parecen absurdos y groseros para el lector. De hecho, el uso de tales palabras puede descalificarlo para el puesto, incluso si la organización tiene un puesto vacante y usted tiene las habilidades correspondientes.
Los 10 pasos anteriores pueden parecer largos. De hecho, para un buscador de trabajo más fresco o inexperto, esto también puede parecer difícil. Pero no lo son.
Idealmente, un correo electrónico solicitando una oferta de trabajo no debe exceder de 80 a 100 palabras. Esto se debe a que ningún servidor público pasará tiempo leyendo correos electrónicos largos.
Envolver
En conclusión, también desaconsejo el uso de estas plantillas ya preparadas para correos electrónicos que soliciten vacantes de trabajo.
La persona que lee su correo electrónico pensará que está enviando correos electrónicos masivos a empleadores potenciales y, por lo tanto, no está particularmente interesado en la organización. Utilice los 10 pasos para crear su propio correo electrónico solicitando una oferta de trabajo.